ЕСОП (или ЭСОП) (Employee Stock Ownership Plan — ESOP) – общепринятое наименование предприятий США, применяющих так называемые «Планы участия работников в акционерной собственности», введенные во второй половине ХХ века и имевшие целью превращение персонала в совладельцев акционерных компаний. Кроме того, Закон о гарантиях пенсионного обеспечения работников (Employee Retierement Income Security Act — ERISA), предоставил налоговые льготы компаниям, реализующим ESOP.
Все это способствовало довольно широкому распространению ЕСОП в стране, причем главным образом среди малых и средних предприятий. Некоторые из таких предприятий продемонстрировали повышение эффективности производства, поскольку рабочие, ставшие акционерами, больше заинтересованы в устойчивом и долговременном процветании бизнеса, чем просто наемные работники. Уходя на пенсию, сотрудники обязаны вернуть (продать) акции предприятию, а вырученные деньги служат дополнением к обычной государственной пении (что и было одной из целей введения ЕСОП).